健康診断 | 老若男女各世代すべての職員の健康を推進するために、健康診断を定期的に受診しております。 社員全員の心身の健康増進による、快適な職場づくりを目指しています。 |
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健康宣言 | ふじのくに健康づくり推進事業所として「従業員の健康づくりに取り組む事業所として認定」 |
OJT (職場内訓練) |
入社後の研修を徹底することで、一人一人の資質向上、将来的な人生設計の目標達成における手助けを行います。 |
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資格取得の サポート |
ステージごとの資格取得サポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。 |
定期的な ミーティング |
熟練も若手も、隔たりなく発言できる環境つくりを行っております。 部会ミーティングを開催し発言できる場を設けることで、若手をはじめとする全従業員の資質向上・能力発展を目指し、自由な発想に繋げています。 |
定年後の再雇用 嘱託就業 |
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技術向上に努めています。 知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。 |
定期的な ミーティング |
熟練も若手も、隔たりなく発言できる環境つくりを行っております。 部会ミーティングを開催し発言できる場を設けることで、若手をはじめとする全従業員の資質向上・能力発展を目指し、自由な発想に繋げています。 |
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資格取得の サポート |
ステージごとの資格取得サポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。 |
定年後の再雇用 嘱託就業 |
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技術向上に努めています。 知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。 |
全事務所、現場からのゴミを排出量5%削減を目標にします。
ゴミを出さないため、電子化にする。再生紙の利用、FAXのやり取りも極力メールで行うなど社内で具体的に取り組んでいます。
定年後の再雇用 嘱託就業 |
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技術向上に努めています。 知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。 |
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OJT (職場内訓練) |
入社後の研修を徹底することで、一人一人の資質向上、将来的な人生設計の目標達成における手助けを行います。 |
資格取得の サポート |
ステージごとの資格取得サポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。 |
インフラの 強靱化 |
建設・道路工事の受注及び施工に携わり、道路工事・水道工事・河川改修工事等様々なインフラ建設事業を通じて今後も社会への貢献をしてまいります。 |
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外国人雇用 | 外国人雇用によりグローバル化を発展させ、新しい発想や技術を生み、更なるステージ向上していきます。 |
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OJT (職場内訓練) |
入社後の研修を徹底することで、一人一人の資質向上、将来的な人生設計の目標達成における手助けを行います。 |
資格取得の サポート |
ステージごとの資格取得サポートすることで、人としての資質の成長・向上に繋げています。 |
定年後の再雇用 嘱託就業 |
技術と知識を備えた定年後の人材を再雇用することで、後進の技術向上に努めています。 知識の継承・後進の成長により事業の基盤づくりを徹底します。 |
BCP活動 (事業継続計画) |
危機管理マニュアルを策定し、緊急事態にも対応可能な会社作りをしています。 |
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環境への 負担軽減 |
社有車の「排ガス対策型車両」「排ガス対策型重機機械」を試用しています。 工事現場で発生した鉄くず、プラスチック、コンクリート等、再生可能なものは、リサイクル業者へ依頼し、リサイクルの向上に貢献しています。 |
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SDGsへの 取り組み |
私たちは、建設業を通じて、すべての人たちが生涯に渡り安心安全で、心豊かに暮らせる社会づくりを目指しています。また、常に環境負担を意識し未来の世代に負担を残さない社会づくりをしています。 お取引業者様、協力業者様、従業員をはじめ関わる全ての人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた取り組みを働きかけ、全員で目標達成に向かい活動してまいります。 |
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